每位員工所需的 7 個更新培訓課程

karimahafisa312

分享 7分鐘閱讀 對於專注於日常營運需求的管理者來說，發現員工知識差距是一項挑戰。管理者通常將有限的時間分配給會議、管理任務、報告、規劃和解決問題。但所有員工，無論資歷高低，都需要參加培訓課程，以加強自己在一些主題上的能力，否則他們就會茫然不知所措。 全年培訓主題更新員工忽視政策和程序等主題的知識差距可能會導致代價高昂的錯誤、溝通中斷，甚至人身傷害。如果不能讓員工了解最新情況，就會在辦公室和一般區域產生混亂的資訊。 這種脫節會造成混亂並影響公司的利潤。

透過培訓課程更新員工可以減少對組織時間和資源的影響。 更新員工的培訓課程可以使公司在以下方面直接受益： 提高效率 減少錯誤 創造學習文化 匹配員工知識庫 促進卓越 確保人們的安全和相容 確定 海外泰国数据 知識差距和培訓需求 全年規劃培訓課程對於學習是有效的，因為員工往往會忘記： 我們所學內容的 50% 會在一小時內被遺忘 我們學到的東西 80% 兩天後就忘記了 90% 的知識在 31 天後就會被遺忘 為了提高參與度和知識保留率，請嘗試隨著時間的推移安排員工培訓課程，並將其分解為小型資訊丸格式。



簡短、具體的主題更容易在停機期間吸收和促進參與。這種形式讓員工在任何辦公桌、房間甚至辦公室外的地方進行自我訓練。 ES Guide 打造高績效文化 在這裡，您將看到藥丸格式的七個主題，非常適合任何員工培訓課程： 1. 工作保障 無論您的業務環境是高風險、位於辦公空間還是您的員工遠距工作，工作場所安全都是一項關鍵投資。雇主可以透過制定包括定期安全培訓在內的流程來減少責任。 歐洲工作安全與健康機構、健康與安全執行機構或 國家安全委員會是尋找培訓主題的好地方。讓您的培訓內容與您所在行業和地區的特定主題相關。 2. 網路安全 公司在資訊科技和資料管理系統方面投入大量資金。這需要員工接受適當的訓練以確保系統安全。