联邦雇员是否应该迁移到 Funpresp 模型？

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这是欧盟公务员面临的新问题：是留在“旧”社会保障制度（RPPS）还是转向“新”补充养老金制度？ 这是一个有利有弊的决定，每个担任常任职务的公务员都应该自己计算并评估所涉及的风险。 根据《联邦宪法》第 40 条（第 14、15 和 16 段）[1]和第 12,618/2012 号法律，对​​于在设立相应联邦公务员补  WhatsApp 数据   充养老金基金会 Funpresp（Funpresp-Exe）后进入公职的联邦公务员或 Funpresp-Jud），毫无疑问，加入补充养老金计划是一个自然的举动。考虑到此类公务员被特别社会保障制度（RPPS）强制规定社会保障上限为 5,645.80 雷亚尔（相当于一般社会保障制度支付的最高福利）[2]，他的加入社会保障制度 补充养老金虽然是自愿的，但却是建立额外福利的机会，这将来自您的缴款以及来自联盟的缴款。



更复杂的讨论涉及在 Funpresp-Exe（行政权和立法权，以及联邦审计法院）或 Funpresp-Jud（司法权）生效之前进入公共服务部门[3]的联邦公务员。、公共部和国家司法委员会）。尽管他们有“旧”RPPS 保障的规则，因此无需遵守所谓的 5,645.80 雷亚尔社会保障“上限”，这些有权享受全额或几乎全额社会保障福利的雇员可以通过以下方式移民：在不可撤销和不可逆转的基础上，对补充养老金制度进行事先和明确的选择（CF，第 40 条，第 16 [4]款）。在这种情况下，从社会保障制度（RPPS）迁移到补充制度的选择权可以行使到2018年7月28日[5]，并且毫无疑问，这将是人们职业生涯中最重要的决定之一。