教练衡量进展并授权员工继续前进以实现目标

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但可以更广泛地接触众多教练。 您现在可以接触到世界各地的顶级教练，而不再局限于特定地理区域的教练。这使得您可以轻松找到可以帮助您满足个人需求的专家教练。 数字教练是数据驱动的、基于科学研究的。例如，在线辅导平台可以为整个团队制定有针对性的辅导策略。 为此，它会确定谁准备好接受辅导以及在哪些领域进行辅导。它比纯粹依赖人类评估的传统教练效率高出光年。 数字化辅导如何运作？ 当您选择正确的平台时，数字化辅导对于雇主和员工来说都是无限的。 在线教练应用程序可以将您与跨时区和数十种语言的全球教练网络连接起来。 这使得员工和个人可以从广泛的教练和专业中进行选择，以找到最合适的人选。请记住，找到合适的教练并发展正确的关系是成功教练体验的关键。



一些辅导平台甚至拥有专有的人工智能，可以帮助公司确定合适的辅导人员及其特定的发展需求。然后，算法会推荐特定类型的教练、所需的辅导类型以及策划的内容。 如果做得好，个性化辅导可以激发每个人的 Belarus电子邮件列表 最佳潜能。而目标设定可以帮助他们明确自己的目标。 教练对成长领域进行定期评估，以加快员工取得成果。 每位员工还会收到一个精选的内容库。这包含由领先的行为科学研究人员开发的实用增长策略。 数字化辅导具有实用性和互动性。客户会收到家庭作业、阅读文本、数字提醒和责任检查。 通过数字化辅导，员工可以学习新技能并发现工具和资源。这些帮助他们在前进的过程中迎接新的挑战。 专业数字教练帮助员工设定个人目标。他们根据个人喜欢的学习方式调整辅导计划。  然后，教练可以使用这些数据来调整计划以适应员工和组织。







女性电脑数字教练 数字化辅导的好处 数字化辅导有利于员工和组织的成长和进步。让我们看一下每个的四个主要内容。 对个人的好处 数字化辅导培养成长心态 拥有成长心态可以带来积极的变化，帮助员工专注于自己的目标并实现这些目标。 数字教练可以帮助学员明确他们的优先事项和价值观。他们提供使员工更有效地解决问题和规划职业发展行动的策略和技术。 根据斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克的研究，保持成长心态的人更有可能应对复杂的挑战。 关于数字化辅导好处的成长与固定心态信息图 （图片来源） 数字化辅导促进个人成长 通过数字化辅导，员工学会关注他们控制范围内的因素，例如： 心态 人际关系 时间管理 数字化辅导是个性化的，员工积极参与这个过程。会犹豫是否投资于员工培训，