就业领域性别平等企业应该做什么？
是消除对妇女暴力行为国际日。在这一天，各国政府、国际组织和非政府组织应邀就这一问题提出公众意见，并要求制定消除此类暴力的政策。 许多针对妇女的暴力行为的根源在于男女关系中缺乏公平。因此，参与企业平等政策可以为这一事业做出重大贡献。 性别平等是我们法规中日益重要的主题。然而，这在工作场所并不是新的、颠覆性的内容。《工人法》在其条款中多次提到禁止劳动关系中的歧视，并规定了提供同值工作支付同等报酬的权利。 就其本身而言，《3/2007 号平等组织法》已经纳入了公司的重要监管义务，并将与性别歧视相关的严重和非常严重的违法行为纳入《社会秩序违法和制裁法》。批准了两项皇家法令，制定或扩大了此事的义务。这样，自起，所有用工公司都有义务在协商后采取旨在避免任何形式的男女就业歧视的措施。该规则赋予小公司自由裁量权，以决定最适合其规模 WhatsApp 号码数据 预算或需求的行动，但有一个例外：所有公司都必须制定一项防止性骚扰或基于性别的骚扰的协议。 具体来说，在拥有超过 50 名员工的公司中，这些措施必须在一份具有最低限度内容和严格准备程序的文件中阐明：女性和男性之间的机会计划。制定平等计划的义务现在对员工超过 150 名的公司生效，不过该门槛将于 2021 年 3 月降至 100 名员工，并从 2022 年同日起降至 50 名。 此外，所有公司都必须准备一份薪酬记录，其中包括按性别和专业群体分列的员工工资、工资和非工资补贴的平均值和中位数。
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在那些拥有超过 50 名员工的公司中，如果同一类别中一种性别和另一种性别的看法之间存在超过 25% 的差异，则必须包括对该百分比的客观理由。 新法规旨在让平等成为我们生产结构中所有公司的横向价值观。因此，此类政策和文件的批准已成为所有公司的法律义务。除了遵守监管要求外，公司还可以利用这个机会在公开招标中获得更好的职位，留住女性人才或推广有关企业社会责任的有趣提案。 统计数据显示，偏袒、临时就业和就业不足对妇女的影响更大。时间会告诉我们，这些措施是否会促进不论性别的平等机会，并积极助长性别歧视。
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